精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:分配职责
答案：D

2.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:与员工协商
D:自上而下
答案：B

6.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：C

7.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:行业性质的一致性
D:工作性质的同一性
答案：D

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:终止
D:解除
答案：D

11.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人尽其才
C:岗得其人
D:人得其位
答案：B

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：A

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

16.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医院
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

18.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:执行部制
D:直线制
答案：C

19.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

20.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

21.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：B

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

23.售前