优选河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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优选河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:从属地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

3.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

5.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

9.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确员工绩效
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：C

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

12.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:内容
C:客体
D:事实
答案：B

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:合作意识
D:较高学历
答案：B

17.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

18.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

20.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:可控性
C:多因性
D:多维性
答案：B

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

22.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:深入电话访谈
答案：C

23.人力资源管理开发的