精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：A

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

4.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:母子公司
D:企业联合体
答案：B

6.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:看看是谁在加班工作
D:让保安去看一下
答案：D

8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

9.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向揭示思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

10.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

11.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：A

12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:问卷
C:投票
D:谈话
答案：D

14.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

16.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:工作目的的描述
C:工作目标的衡量标准
D:员工认可的工作目标
答案：A

17.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：B

18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：C

19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

22.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:监督管理体系
D:结果反馈体系
答案：C

23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:管理层级
D:责任链
答案：B

24.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中