优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精编答案.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精编答案

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：B

2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

4.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:公平
D:效率
答案：A

6.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:稳定的薪酬
C:工作的丰富化
D:工作的安全感
答案：C

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:行为角色
C:—般系统
D:交易成本
答案：D

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:工会组织的作用
C:企业形象的认知程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：A

9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：A

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:能提供更广泛的服务
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：B

11.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

12.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

13.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：B

15.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:理念层
答案：D

17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

18.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:宣传功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：A

19.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:独立型
C:依附型
D:混合型
答案：C

20.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

21.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：B

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：A

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:低薪—低责任
C:高薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：A

24.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:基层管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

25.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:结构