内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:观察法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：A

2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:较高的工资加奖金模式
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

3.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：C

5.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：B

6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:实战模型
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：A

9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

11.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:稳定
D:社会整合
答案：C

12.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

13.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：A

15.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:员工和岗位的要求
C:社会和环境的要求
D:生存和发展的要求
答案：C

17.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:群体性
D:社会影响性
答案：A

19.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

20.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：C

21.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:长期EAP具有系统性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

22.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资