内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

2.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

3.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作的安全性
C:工作时间与轮班制度
D:工资福利待遇
答案：A

4.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

5.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:习惯型
D:麻木型
答案：A

6.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是市场经济法则
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：A

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:5分钟一10分钟
C:30分—60分钟
D:60分钟—90分钟
答案：C

8.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:行为面试流程设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

9.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

10.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:可评量
D:激励性
答案：D

13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：A

15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置
答案：A

17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：A

18.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:三个月
D:六个月
答案：A

19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率战略
D:内部一致性
答案：C

20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

21.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：B

22.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

23.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:初级
C:发展
D:萌芽
答案：C

24.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理