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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:企业所处的发展阶段
D:团队的规模
答案：A

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:成本
C:公平
D:效率
答案：D

5.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：A

6.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：A

7.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:市场策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:既信任，又怀疑
B:表面上信任，实际上不信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

9.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:需求层次理论
答案：B

11.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：C

12.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：D

13.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:收敛思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:利益相关者的需要
C:企业的需要
D:战略
答案：B

15.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

16.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

17.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：C

18.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

21.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：C

22.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:10小时
C:12小时
D:20小时
答案：C

23.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：A

24.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:内部流程指标
D:客户指标
答案：D

25.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

26.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评体系
答案：B

27.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标