精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:确定绩效标准
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

2.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:管理行为
C:用工行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:144
D:24
答案：B

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

7.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

9.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

10.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:比较策略
答案：D

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：A

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：B

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

14.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：C

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

16.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:任务
C:职责
D:职务
答案：B

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

18.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:社会保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：B

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:设计战略控制程序
C:制定战略评价标准
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：B

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付