优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

5.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

6.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两交叉
C:两低于
D:两高于
答案：C

11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

14.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：B

17.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:平均先进值
答案：D

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

19.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

21.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：B

22.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

23.在“五一”期间工