精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精练】.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:军事训练
C:企业管理人员训练
D:儿童游戏
答案：A

2.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:五
D:十
答案：A

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经济效益
答案：D

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

5.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：A

6.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:职权和职能
C:综合性
D:创新性
答案：C

7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主体
D:运用情境
答案：C

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:从众型
C:直线型
D:书本型
答案：C

9.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:职业能力倾向测验
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

12.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

13.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：A

14.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:分析能力
C:统计能力
D:概括能力
答案：B

15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:组织
C:管理者
D:社会
答案：C

17.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：A

19.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:免费班车
C:房租补贴
D:股票期权
答案：D

20.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：B

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

22.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：A

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

24.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:依托型
C:互补性
D:合作性
答案：A

25.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

26.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:管理水平
C:员工流动率
D:设计水平
答案：D

27.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情