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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:创新型
D:运作型
答案：A

3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:工具
D:成就
答案：D

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:4倍
C:2倍
D:3倍
答案：C

5.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

6.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

8.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:行业协会
D:政府
答案：B

11.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:动作与时间
答案：D

13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

14.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

15.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

16.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:人力资源管理
C:财务管理
D:市场营销
答案：B

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

19.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:PEST
D:SMART
答案：D

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

21.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理流程
D:管理属性
答案：B

23.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：A

24.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：B

25.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到