精品河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（真题汇编）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性?
答案：D

3.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:适才适所
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

4.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的责任权限
答案：C

5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:0.5
D:1
答案：D

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:员工缺乏工作主动性
C:离职率高
D:生产达不到额定标准
答案：B

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:3
D:12
答案：B

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:30
D:20
答案：C

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部刺激
答案：B

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

15.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:工资率
D:利润率
答案：C

19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:加强费用开支的审核和控制
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：A

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：B

22.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

23.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有