精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:问卷
C:谈话
D:会议
答案：C

2.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案：A

3.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:福利保险
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:消耗阶段
C:应激阶段
D:抵抗阶段
答案：A

5.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案：A

6.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：A

7.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

8.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:决定集团成员的生产计划
D:安排集团外的投资
答案：C

9.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都是主观指标
C:都可进行量化考核
D:都与具体职位无关
答案：C

10.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：B

11.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创新能力
C:独创
D:创造
答案：D

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

13.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:考评体系
D:理念体系
答案：B

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

15.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:非工作日福利
C:额外津贴
D:员工服务福利
答案：A

16.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:调解救济
答案：B

18.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:J
C:N
D:Y
答案：B

19.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

21.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:核心原理
D:系统原理
答案：C

22.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：A

23.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

24.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

25.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

26.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:财务部
C:人力资源