精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加答案解析.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

2.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:10分钟~20分钟
C:5分钟?10分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

5.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

6.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:自我实现
C:工作挑战性
D:参与感
答案：A

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

8.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

9.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:全部自选
答案：B

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

11.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:习惯型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

12.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

13.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

15.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:只有大的发明创造才是创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:专家小组法
答案：C

17.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

18.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：A

20.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:劳动关系
D:社会保障
答案：A

21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：A

22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:员工能力评估
答案：C

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

25.