内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:能岗匹配原理
C:动态优先原理
D:效率优先原理
答案：B

2.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:全责
D:职责
答案：D

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:招聘阶段
答案：B

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：C

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:资本市场
C:计划调节
D:劳动力市场
答案：D

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:确定绩效标准
C:制订绩效改进计划
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：A

8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:法律事实可以分为两类
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：A

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:满意度调查表
答案：B

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

11.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.05
C:0.02
D:0.09
答案：D

12.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：A

20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元