优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（基础题）.docx

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优选湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

2.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：A

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

4.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:省级
C:地区级
D:县级
答案：D

5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训
C:考核受训者
D:培训奖惩
答案：A

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则?
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：A

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：A

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

10.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:岗位
C:职业
D:工作
答案：D

13.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:防暑降温和防冻取暖
答案：A

14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：D

16.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：A

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:保密事项
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：B

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:它必须是大量的重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：B

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和现实性
答案：A

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：B

21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:大贤大用
D:任人唯贤
答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信
D:艰苦奋