精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：A

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:行为观
C:知觉观
D:综合观
答案：C

7.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：B

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

10.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:基本福利
D:个人福利
答案：C

12.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:经济性
C:准确性
D:系统性
答案：A

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:语言简洁
C:多采用主观问题方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：C

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者的概念内涵相同
答案：C

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：A

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

20.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

21.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

22.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动量
答案：D

23.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

24.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖