重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（含答案）.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:意见征询
答案：A

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:独立型职能机构
答案：B

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择科技企业
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

5.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:临时团队
D:项目团队
答案：A

7.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:部分员工
D:大多数员工
答案：D

8.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：B

10.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:向政府报告情况
D:让当事人协商
答案：D

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训活动组织
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

12.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

13.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

14.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:36
D:60
答案：B

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

17.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:良好的工作环境
C:培训机会
D:职业生涯设计
答案：A

18.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:教育费用
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

19.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:作为培训的指导者
答案：D

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:综合选拔法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

21.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

22.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

23.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

24.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

25.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:客户