精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（含答案）.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:员工人数
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

2.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：C

3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：B

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：D

6.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:组织的边界被重新界定
答案：B

7.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

8.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:产权
C:企业联合体
D:母子公司
答案：B

10.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：B

11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:能力性
D:明确性
答案：B

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:人员调配
C:薪酬福利
D:培训与开发
答案：C

15.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

16.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

19.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

21.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:企业
C:行业协会
D:工会
答案：A

22.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:客观性
C:相对性
D:一致性
答案：C

23.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：B

24.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:不断完善薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:提出更适合企业的薪酬激励方案
答案：A

25.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:基于工作分析对候选人进行背景调