内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

2.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：B

4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.5
C:30%-50%
D:0.3
答案：A

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:频次选择法
D:编码字典法
答案：A

6.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:管控模式
D:组织机构
答案：B

8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:少接触，少说话
C:和其他员工一样多表扬主管
D:专挑主管的缺点说
答案：C

9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

11.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

12.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:封闭型晋升
C:破格晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:薪酬体系的完备性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

14.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

15.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：A

16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:制度保障措施
答案：C

17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

18.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:BSC
D:KPI
答案：B

19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:专业中心
C:独立型职能机构
D:依托型职能机构
答案：B

20.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：C

21.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创新能力
C:创造
D:独创
答案：C

22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第一个层面
答案：D

23.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

24.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业