历年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】.docx

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历年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:社会影响性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:吸引策略
C:市场策略
D:参与策略
答案：D

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案：C

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任资质
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：A

6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:小心驶得万年船
C:无人监督，仍行道德之事
D:求于志同，乐于道合
答案：C

7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:唯利而行
C:重利轻义
D:先义后利
答案：D

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:3小时
D:5小时
答案：D

11.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新能力
C:创造
D:创新
答案：C

12.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:环境限制理论
答案：B

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

14.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:自助餐法
C:当地定价法
D:谈判法
答案：C

15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：D

16.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：D

17.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递程度
C:对变化的调整能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

19.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:成本控制
C:关注品质
D:关注顾客
答案：B

21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

22.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:所有员工
C:大多数员工
D:科技开发人员
答案：C

23.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

24.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

25.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

26.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决