历年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】.docx

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历年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:劳动力资本
D:岗位竞争
答案：A

2.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭的生活平衡感
答案：B

3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：B

5.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:劳动者阶层
答案：B

9.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:企业级
C:部门级
D:班组级
答案：A

10.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：A

11.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:相关分析法
C:头脑风暴法
D:专家评分法
答案：B

13.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:02
D:01:01:01
答案：A

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:所需费用较低
D:评分比较容易
答案：A

16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：A

17.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场状况对工资的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：C

20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线型
D:直线职能制
答案：A

21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：A

23.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：B

24.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

25.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

26.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
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