完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docx

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完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

2.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

3.培训费用是（）。
A:人工成本
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:人力资源部门
C:各类部门及各级主管
D:战略发展部门
答案：B

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:结构
D:制度
答案：B

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：D

8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：D

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:岗位
D:职位
答案：B

10.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：A

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

13.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：A

14.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:分职制
C:非全时工作制
D:弹性工作制
答案：A

15.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

16.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

17.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—整理—保管
C:收集—保管—整理
D:整理—收集—保管
答案：B

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件的依据
C:劳动定额标准
D:计件工资制
答案：A

19.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:满意度调查表
答案：B

21.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

22.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

24.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:多元指标
D:数量指标
答案：C

25.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:企业的薪酬原则
C: