历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

2.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

3.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:强调质化目标的重要性
答案：D

7.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:业务角度
C:技能角度
D:技术角度
答案：B

9.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：B

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:情境的不同
C:内涵的大小
D:主体的不同
答案：A

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：C

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:16岁
C:20岁
D:18岁
答案：D

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

16.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:协作进行
C:全面评价
D:发展创新
答案：D

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:企业战略目标阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：B

19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：B

20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：B

21.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

22.（）组织模