历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【网校专用】.docx

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历年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

2.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:互利双赢
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:只得再增加一些取暖设施
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

5.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:月度考评
C:百分率法
D:说明法
答案：A

6.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

8.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:经济性裁员
C:伤残
D:停薪留职
答案：B

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

10.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:组织
C:个人
D:职业生涯顾问
答案：C

11.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:3人以上
C:10以上
D:15人以上
答案：A

14.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

16.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

18.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

19.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经营效益
答案：D

21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:BSC
D:CSF
答案：D

22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

23.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

24.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:生产人员
D:销售人员
答案：A

25.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

26.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:责任心
D:学习能