精编青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:规范员工的手段
D:人事决策的基础
答案：C

2.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培训
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：C

5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：A

6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:24
D:6
答案：B

8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:不提前发放
C:具有启发性
D:难度要适当
答案：B

9.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工考核
D:员工招聘
答案：A

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

12.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:劳动定额
答案：D

14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:制度
C:职能
D:结构
答案：C

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗前的集中训练
C:专业课学习
D:上岗后的分散训练
答案：B

17.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组成招聘小组的方式
C:选择学校和专业
D:组建招聘领导小组
答案：D

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：A

19.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:产量定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：C

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

21.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：A

22.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法