内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品含答案.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

3.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:社会
D:发展
答案：B

5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

6.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

7.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

8.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

10.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：A

11.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:激励和约束
D:投资
答案：B

13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:依托型职能机构
C:智囊机构
D:独立型职能机构
答案：A

15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合理
C:合法
D:效率
答案：D

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：D

17.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:严重危害性
C:社会影响性
D:群体性
答案：B

18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：B

19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

20.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:员工降职
C:工作丰富化
D:工作岗位轮换
答案：D

21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:实际绩效
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案：A

22.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训动机
C:学习能力
D:培训能力
答案：A

23.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：C

24.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

25.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:18岁
D:15岁
答案：A

26.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:有助于人际和谐
C:落脚点是相互利