内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

2.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视客观内容的调查核实
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

4.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:21.75
C:19.928
D:22.83
答案：B

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:第三方处理
C:人机联合处理
D:计算机处理
答案：D

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：A

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:确定绩效标准
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:制订绩效改进计划
答案：C

12.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—整理—保管
C:收集—保管—整理
D:保管—整理—收集
答案：B

13.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：B

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法?
D:电话调查法
答案：A

15.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动规范
B:行为规范
C:活动准则
D:行为准则
答案：A

16.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献
答案：D

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：D

18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

19.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:观察法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

20.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:中低层管理者
C:核心管理人员
D:技术管理人员
答案：B

21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

22.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:具有执行官的特权
C:影响他人并改变他们的态度和行