内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:平均值
C:权重
D:效度
答案：A

3.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

4.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

5.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:保障水平
D:生活水平
答案：C

6.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

7.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

8.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

9.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:信息利用
C:形成概念
D:信息传输
答案：C

10.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

11.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：D

12.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：C

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

14.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

15.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:人工成本
答案：D

16.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:利润分成
C:其他补贴
D:社会保险
答案：B

17.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45325
D:45356
答案：A

18.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理层次
D:管理质量
答案：B

19.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位描述
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：B

20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案：B

21.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

22.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救助
答案：D

23.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

24.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层管理人员
D:中低层技术人员
答案：B

25.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B: