内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案：D

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

4.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

5.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：A

8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

10.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：B

11.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

12.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:劳动定岗
C:产品定额
D:定员定岗
答案：A

14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:效度
D:可靠性
答案：C

15.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

16.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

18.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:奖金
D:津贴
答案：D

20.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

22.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

23.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C