内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品加答案.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:诚实守信?
答案：B

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:费用高昂
答案：B

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:岗位职责指标
C:自我考评
D:技能考评
答案：B

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

9.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：B

12.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:6个月
C:1年
D:3个月
答案：B

13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:效率高
C:学习者自主性强
D:费用低
答案：B

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：B

15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

16.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动合同
C:劳动管理
D:劳动法
答案：D

17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

18.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：D

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体规模
D:群体熟悉度
答案：A

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

22.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

23.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

24.任何系