历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：A

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：B

5.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

6.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:觉得张某难以理解
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:严密性
C:怀疑性
D:歧义性
答案：A

8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：B

9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：B

10.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：C

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:减分考评法
答案：C

12.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:注意对事不对人
C:坚持客观性标准
D:坚持长期共同利益取向
答案：A

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

14.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“请稍候”
C:“等会儿再说”
D:“同志”
答案：C

16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:薪酬
C:岗位
D:报酬
答案：B

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:10分钟~20分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

18.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案：A

19.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

20.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：C

21.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

22.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

23.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：A

24.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什