历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、慎独、勤勉
C:爱岗、敬业、审慎
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

3.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地劳动部门
答案：A

4.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

5.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:计时工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：C

7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：B

8.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式
答案：B

9.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：D

10.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:雇主组织
D:用人单位
答案：B

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：A

13.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

14.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

16.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：B

17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：B

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：A

19.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫茨伯格
D:泰勒
答案：A

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:10日
D:7日
答案：A

21.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

22.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

23.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:0.25
C:2
D:1
答案：C

24.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

25.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家