精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:技能
C:性格
D:工作态度
答案：A

2.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:职业立法
D:社会舆论
答案：B

3.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

4.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:N
D:Y
答案：A

5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：C

6.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

7.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：A

8.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:②①⑤④③
答案：B

11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:自我中心型思维
答案：C

12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：B

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

14.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

15.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：C

17.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢式应用
D:融会贯通
答案：D

18.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

20.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：A

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：C

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

24.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:工作环境
D:培调能力
答案：B

25.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人