精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:股票期权制
C:持股制度
D:年薪制
答案：D

2.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

3.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:选择福利项目有购买价格
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:工作条件
D:企业文化
答案：B

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:建立考评组织机构
C:设计岗位胜任特征模型
D:进行工作分析
答案：B

6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：B

7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：A

8.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判是否有结果
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案：A

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经营效益
答案：D

12.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:企业
D:社会和环境
答案：D

13.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：B

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：A

15.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

16.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:财富
D:威望
答案：B

18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:15-30分钟
答案：D

20.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:合作团队
D:平行团队
答案：D

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：B

22.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:确保有效评价系统的循环运行
D:不同组织的培训方法也不同
答案：A

23.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:T检验
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

24.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:教育
D:参与
答案：C

25.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:按照规定给予处罚
C:劝导
D