广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附下载答案.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:群体批次分析法
C:员工流动后果分析法
D:成本收益分析法
答案：B

2.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

3.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案：D

5.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:买椟还珠
D:三顾茅庐
答案：B

8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:分位法
D:顺序法
答案：A

10.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

11.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

12.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

13.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:社会角色
答案：C

14.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:外部战略
D:总体战略
答案：D

16.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

17.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:10日
D:3日
答案：A

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:思想道德
C:知识与经验
D:个性
答案：D

19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

20.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

23.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:招聘与配置
答案：A

24.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:24
C:6
D:12
答案：D

25.只有劳动争议主体参与的劳动争议