优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：B

2.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:非经济特征
C:典型特征
D:经济特征
答案：B

3.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

7.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:函件调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：C

8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系管理
C:劳动关系
D:劳动法律规范
答案：A

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：A

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:工会的意志
D:国家的意志
答案：D

11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：A

12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：B

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:作业测时
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

14.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:一个
D:多个
答案：C

15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:评估培训效果
D:发放调查问卷
答案：A

16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:最低劳动标准
C:一般劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:5个月
D:4个月
答案：A

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:企业组织中层次最低
C:最具基础性
D:约束范围最广
答案：A

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总需求
答案：A

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:外商投资企业
C:国有控股企业
D:集体企业
答案：C

23.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B