精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:工会
D:人力资源部主管
答案：A

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

3.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：A

4.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

6.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

8.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:系统原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：A

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的针对性培训
答案：B

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应当
C:应提前30天
D:视情况
答案：B

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:不大
D:很大
答案：D

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:20—30
C:15—30
D:10—12
答案：C

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

16.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:招聘申请表
答案：C

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:12
D:6
答案：A

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

23.工作岗位评价的对象是()
A:岗