内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:动态优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

4.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

6.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:间接成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

7.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0.5
D:O
答案：D

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:不能激发受训者的学习热情
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

13.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:20日
D:30日
答案：D

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

16.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:重视客观内容的调查核实
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：A

18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

19.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：B

20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

22.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫塞
答案：B

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

24.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分