精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:合理
C:效率
D:公平
答案：C

2.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:请求之诉
D:给付之诉
答案：B

3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:公开晋升和封闭晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：A

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:传统
C:网状
D:横向
答案：C

5.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:保障目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:所有员工
C:部分员工
D:科技开发人员
答案：A

9.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合理
C:效率
D:合法
答案：B

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：D

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

12.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：B

13.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:WH模式
D:G模式
答案：C

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:正向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：A

15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:8个月
C:16个月
D:12个月
答案：A

16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:从众型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：D

17.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

18.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

20.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递减
答案：D

21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:绩效信息的客观完整性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

22.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

23.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业改革的代理人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

24.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

25.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

26.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者贡献是利益相关者对组