精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:物质帮助权原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

2.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保险福利
答案：A

3.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:总则
C:概述
D:附则
答案：C

5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：A

6.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:基层人员
C:高层领导
D:决策人员
答案：B

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:晋升培训
D:在岗培训
答案：B

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:要约
C:要约方
D:承诺
答案：C

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:有效性
答案：D

13.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

14.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性
D:最低；非强制性
答案：C

18.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:应该遵循的行为规范
答案：D

19.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:地方级
C:省级
D:市级
答案：A

21.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:4～8
C:2～4
D:5～6
答案：B

23.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:观察法比较适用