最新山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:自然属性
C:生物属性
D:心理属性
答案：A

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

11.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

14.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：B

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:职位
D:岗位
答案：A

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:应提前30天
D:不必
答案：B

17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：B

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两高于
C:两平行
D:两低于
答案：D

19.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：C

20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

21.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：B

22.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:质量上
C:效果上
D:定位上
答案：B

23.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:具有启发性
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：A

24.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

25.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是