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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：D

2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:02:01:01
C:01:01:02
D:01:01:01
答案：B

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

4.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：A

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

6.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:是统负盈亏的经济实体
D:具备总体法人地位
答案：B

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：C

8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:人工成本
C:人力资本
D:物质资本
答案：C

9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:投资策略
答案：A

10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:长期性
C:延续性
D:系统性
答案：D

13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:家里人同意
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：A

14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:跟随型
C:等待型
D:领先型
答案：A

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:合作伙伴的情况
答案：C

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

17.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

18.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

20.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:资源层
D:运营层
答案：B

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：A

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:COPS
答案：D

23.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

24.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位