精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）.docx

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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:1
C:0.5
D:2
答案：D

3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

4.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

5.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:很难体现学习和成长的重要性
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

6.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:5小时
D:1小时
答案：C

11.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：A

12.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:单项劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：D

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

15.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:离开企业
C:不给上司添乱
D:索要工资
答案：A

16.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:变化性
答案：D

17.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:忍受
答案：B

20.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:市场策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：B

23.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业大学的创办定位
C:内部组织架构的建立
D:企业培训文化的营造
答案：C

24.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:跨部门沟通者