精心整理天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案下载.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：C

2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训工作如何开展
答案：C

4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：A

5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：A

8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:集体福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：C

11.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法?
D:对比分析法
答案：C

14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：D

15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:法律
C:权利义务
D:财产
答案：A

16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

17.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：A

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

22.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：C

23.员工的