精心整理青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

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精心整理青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:调解之诉
D:确认之诉
答案：A

2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

3.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：C

4.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：B

5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

6.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

7.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

8.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

9.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41699
C:41638
D:41730
答案：B

10.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:系统论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

11.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:能力
C:岗位
D:工作态度
答案：D

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合理
C:合法
D:公平
答案：A

13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:笔试
D:筛选申请表
答案：B

14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:四次等比
答案：C

15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:绩效
C:报酬
D:岗位
答案：A

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：C

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

19.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

20.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:升职时
答案：B

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

23.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:权威型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

24.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：A

25.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案