精心整理青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇编.docx

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精心整理青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：A

3.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:内容效度
C:结构效度
D:表面效度
答案：D

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：A

7.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：A

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：D

9.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：C

10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：B

11.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:有前景，干得很起劲
C:很忙碌，也很充实
D:不值得留恋了
答案：B

12.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:综合的产业体系
C:集团公司不参加生产经营活动
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：A

13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

14.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

16.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:职位安全
C:晋升机会
D:激励工资
答案：D

17.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

18.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案：D

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投入
B:有形支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

22.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：C

23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:尽量躲避
C:忍无可忍
D:少说多做
答案：B

24.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

25.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:效价
C:动机
D:期望
答案：B

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