精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套完整答案.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:内容
C:标准
D:要求
答案：B

2.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：C

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:择优策略
D:淘汰策略
答案：A

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它必须是大量的重复性活动
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:840
D:168
答案：C

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

9.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果分析
D:培训规划
答案：C

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：B

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

12.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：C

13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:高层人员
D:普通职员
答案：D

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：A

17.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:受训人员分析
D:培训管理的考评
答案：C

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：B

20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:6
C:3
D:4
答案：B

21.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

22.关于考评数据分析方法，说法不正确的是(