优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全完整答案.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:售后服务
D:支持活动
答案：D

3.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：C

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

5.岗位劳动规则不包括()
A:考核规则
B:时间规则
C:协作规则
D:行为规则
答案：A

6.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:高层领导
C:决策人员
D:基层人员
答案：D

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：A

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：B

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

11.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：C

12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:16
C:24
D:12
答案：D

13.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:36
C:30
D:34
答案：A

14.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:网上招聘
答案：B

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

20.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：A

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能?
D:规范功能
答案：B

23.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以