优选广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动力需求大于供给
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：A

2.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

4.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:月度考评
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

7.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:工作说明书
C:胜任特征模型
D:企业战略
答案：B

8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

9.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

11.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:领先
D:跟随
答案：D

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:企业级
D:岗位级
答案：D

13.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

15.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案：C

16.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

19.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

23.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:CAT
D:MAT
答案：A

24.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

25.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:惩戒性调动
答案：B

26.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:伦理责任
C:经济责任
D:法律责任
答案：D

27.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

28.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:行为角色理